Diagnóstico organizacional para tomar mejores decisiones sobre personas y liderazgo
Toma mejores decisiones sobre personas y liderazgo
¿Qué resuelve este diagnóstico?
HERRAMIENTAS QUE UTILIZAMOS
Cada herramienta se selecciona y adapta según el contexto, los objetivos y el momento de la organización. No se aplican de forma estándar ni aislada.
Evaluación de Impacto Negativo del Liderazgo
Para identificar comportamientos que generan desgaste, fricción o desmotivación, incluso cuando hay resultados.
Evaluación de clima laboral, motivación y compromiso
Para detectar riesgos, diferencias entre áreas y factores que influyen en la experiencia laboral.
Evaluaciones de personalidad (MBTI / FSP)
Para entender estilos de decisión, comunicación y trabajo en equipo.
Evaluaciones a la medida
Diseñadas según retos específicos: comunicación, cultura, responsabilidad, toma de decisiones, coordinación transversal, entre otros.
Evaluaciones NOM-035-STPS-2018
Cumplimiento normativo con un enfoque preventivo y organizacional, no solo administrativo.
Evaluaciones 360°
Para comprender el impacto real del liderazgo desde múltiples perspectivas.
Evaluación de Impacto Negativo del Liderazgo
Para identificar comportamientos que generan desgaste, fricción o desmotivación, incluso cuando hay resultados.
Evaluación de clima laboral, motivación y compromiso
Para detectar riesgos, diferencias entre áreas y factores que influyen en la experiencia laboral.
Evaluaciones de personalidad (MBTI / FSP)
Para entender estilos de decisión, comunicación y trabajo en equipo.
Evaluaciones a la medida
Diseñadas según retos específicos: comunicación, cultura, responsabilidad, toma de decisiones, coordinación transversal, entre otros.
Evaluaciones NOM-035-STPS-2018
Cumplimiento normativo con un enfoque preventivo y organizacional, no solo administrativo.
Evaluaciones 360°
Para comprender el impacto real del liderazgo desde múltiples perspectivas.
Un diagnóstico que no se queda en el reporte
El valor no está solo en medir, sino en entender y decidir mejor.
No partimos de supuestos, sino de información real.
Diseñamos cada evaluación según el contexto y el objetivo.
Traducimos datos complejos en hallazgos claros y accionables.
Integramos lectura individual, de equipo y ejecutiva.
Acompañamos la interpretación para convertir claridad en acción.
Beneficios para la organización
- Mayor claridad para decidir sobre personas clave.
- Identificación temprana de riesgos de liderazgo, clima o desgaste.
- Mejor alineación entre estrategia, cultura y comportamiento real.
- Base sólida para procesos de desarrollo, talleres o coaching.
Este diagnóstico es especialmente útil cuando…
Se perciben problemas de liderazgo o coordinación.
Hay rotación, desgaste o conflictos sin causa clara.
Se planean programas de desarrollo o transformación.
Se atraviesan cambios organizacionales o crecimiento.
Se requiere tomar decisiones importantes sobre personas o equipos.
Se perciben problemas de liderazgo o coordinación.
Hay rotación, desgaste o conflictos sin causa clara.
Se planean programas de desarrollo o transformación.
Se atraviesan cambios organizacionales o crecimiento.
Se requiere tomar decisiones importantes sobre personas o equipos.
Entender el contexto es el primer paso
Una conversación inicial permite explorar el momento que vive tu organización y definir qué diagnóstico tiene sentido para tu contexto actual